企業の健康対策は、これまで「病気になった後の保証」が中心でした。
労働人口の減少など社会 構造が大きく変化した現在、未然に病気を防ぎ「限られた労働力を活かす」ことが重視されています。

心身の不調による退職や休職が増加する中、不調者を出さずに予防する企業の体制と仕組み作りが必要です。
健康で活力に満ちた職場を実現するために心と体の健康を守る健康経営をサポートします。